基础信息
学历：本科
学校：华中科技大学
专业：劳动关系
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
华中科技大学
劳动关系
2014.09 ~ 2018.06
本科
主修课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争
议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与实务、员工参与管理、劳工政策、员工关系管理、
管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源
管理、社会保障学、劳动关系学、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协商和集体合
同、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理实践教学本专
业结合教学要求注重学生能力培养、组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟、
并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作。
保险培训师
性别：女
生日：1986.05
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com
所在地：广东省珠海市
工作经历
小米集团
2018-12-1 ~ 2020-12-1
保险培训师
技能列表
07-11 大学期间的兼职经验收获：礼仪个人经纪：商人思维，承担责任与风险，带队，
初阶网络推广。
Visio
必胜客服务员：服务思维，客户体验电脑维修维护：动手能力，情况分析能力其他：亚
运志愿者，路演歌手。
Adobe
MS Office
ET
中国神华能源股份有限公司
保险培训师
2021-1-1 ~ 2022-11-1
从事组训和服务部经理岗位，主导培训、营销、活动组织等。
组织新人培训、产品训练、模拟训练等新老业务人员培训工作，提高专业能力，提升签
单量。
主导为期 5 天新人岗前培训及新兵营衔接教育培训。
产品训练：组织服务部产品讲授，包括每年开门红新产品训练、日常专题训练等，结合
服务部和业务员销售习惯提炼亮点，如新旧产品对比，输出话术和精神。
训练效果通过通关来体现，先以主管通关判断成功率，做微调再由员工通关，以提升营
销员专业度模拟训练：在业务人员水平有较大差异情况下，利用一个星期时间分解销售
亮点，教其制作计划书，再通过两两演练验证其销售流程，有针对性辅导。
营销活动：根据公司业务发展需要，全盘组织服务部各类活动，从组织、策划、实施等
全流程把控。
活动组织：根据不同主题和业务情况，提前撰写活动方案、物料准备、场地布置等。
组织举办团康活动，邀约客户参加爬山、美食节等户外活动和庆生会，通过游戏去感受
泰康对客户关怀在活动节奏把控上，对于活动实施过程中的突发情况，提前做备选方案
准备，物料备用等，对电子设备灯片、音控等活动中重要部分，做重点管控。
目标管理：依托公司下发目标情况，统筹年度、月度目标。
每天追踪并在群内公布达成情况，反馈信息紧密追踪，目标达成后开总结会，分析大成
团队优势和做法，同时公布下阶段目标业务追踪：主要追踪一年内新人、老伙伴业务追
踪。
组织发展：根据基本法，主抓不同人群晋升发展，从收入层面盘团队存量，输出增员名
单，推动增员晋升。
项目经验
小米相关项目
2018-12-1 ~ 2020-12-1
小米集团
保险培训师
针对表情识别，研究过最经典的 eigenface 的表情识别并实现了 70%识别率。基于 jaffe 的表情库使用了 sift kmeans特征直方
图 pca svm 方法和 gabor svm 方法，能达到 jaffe 数据库 40 和 70 的识别率。此工程的研究不具有通用性，仅针对那类型的数
据做识别。
后面采用《Emotion Recognition using Deep Convolutional Neural Networks》提到的方法搭建相应的网络，在 fer2013 数
据集上达 65.4%的准确率。
后续在智美达记录幸福笑脸的项目挖掘中有重新 review 这个工程，一系列数据增强后可达 66.6%的准确率，改成 happy 识别后
可达 94%的准确率。
中国神华相关项目
2021-1-1 ~ 2022-11-1
中国神华能源股份有限公司
保险培训师
鉴于小语种市场发展潜力巨大、增速快的特点，拓展德法意葡西市场，覆盖全球用户。
小语种市场调研，落地本地化拓量策略，统筹新社媒渠道的拓展，支持各产品线在 Instagram、Facebook 及
YouTube 自营频道探索，完成 2 次分享。
实现网站、产品本地化覆盖核心用户。
自我评价
开朗乐观，做事认真负责
