人力资源顾问
性别：女
电话：188-8888-8888
邮箱：email@jianli1.com 所在地：广东省珠海市
生日：2000.05
基础信息
学历：本科
学校：西北工业大学
专业：劳动关系
身体状况：健康
求职意向
意向城市：广东省珠海市
教育经历
西北工业大学
2016.09 ~ 2020.06
劳动关系
本科
主修课程：劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与
实务、员工参与管理、劳工政策、员工关系管理、管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人
力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、集体协商和集体合同、工会组织与工会学、劳工运动
史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养、组织学生在学习期间参加劳动争议、集体
谈判等模拟、并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作。
工作经历
万科企业股份有限公司
2020-2-1 ~ 2021-8-1
人力资源顾问
通过多种渠道为公司寻找合适人，并且有助于客户引流。
企业收并购或架构调整过程中的人员竞聘与解除，包括但不限于重大决策事项变更、公司绩效考核指标预测等。
负责售前企业培养方案的撰写，包含产品模型、sop&实际应用场景分解等。
求职辅导：共计为 300+多校招大学生提供一对一求职辅导服务，在帮助转正、调岗到最快完成全部流程。
中国中信股份有限公司
2021-9-1 ~ 2023-1-1
人力资源顾问
• 敬业度调研项目：参与完成关于三个企业员工敬业度的调研项目，包括客户访谈、数据分析及撰写分析报告；作为团队内部项目
经理独立完成一个敬业度调研项目，为客户的企业转型提供专业的分析和建议
• 薪酬调研数据报告：协助负责高科技、汽车行业和珠三角城市的薪酬调研数据整理、分析和产品销售，根据调研结果及客户需求
为客户提供以数据为基础的咨询服务和解决方案，协助全面薪酬团队超额完成分管行业销售目标
• 人才组织绩效项目：支持人才与组织绩效管理团队进行行业及人力资源趋势的资料收集和研究，协助完成对外输出的项目建议
书、人力资源项目诊断报告的撰写
项目经验
万科相关项目
2020-2-1 ~ 2021-8-1
万科企业股份有限公司
人力资源顾问
梳理业务流程，重构组织结构，岗位体系建设，薪酬体系建设，绩效体系建设，人才盘点，人才测评与胜任力模型建设，实施人力
资源系统，参与内控体系的建立。
中国中信相关项目
2021-9-1 ~ 2023-1-1
中国中信股份有限公司
人力资源顾问
公司没有完整系统的《员工手册》，其中的内容存在重复，法律条款未更新等问题，故重新编制。
在公司内部组织各高层管理者及部门负责人每月不定期关于《员工手册》讨论会议，及时沟通并收集意见和建议
审查手册文字撰写、版式设计、内容逻辑等多项注意项
发布《员工手册》生效通知
组织培训对公司内部进行对《员工手册》条款理解，并收集反馈的意见，加以补充完善
技能列表
Excel：一般
Photoshop：熟练
听说读写：良好
PPT：精通
自我评价
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15 年人力资源管理经验，专注互联网领域，务实、高效，擅长资源整合；
精通招聘与配置，熟悉人力资源规划、薪酬福利、职级体系、HRBP、SSC 等；
良好的系统性思维能力、沟通能力、人际交往能力，亲和力佳；
结果导向，善于适应环境变化并富有较强的应变能力。
