商品运营经理

性别:女

电话:188-8888-8888

生日:1993.05

邮箱:email@jianli1.com 所在地:广东省珠海市

基础信息

学历:本科

学校:暨南大学

专业:工商企业管理

身体状况:健康

求职意向

意向城市:广东省珠海市

教育经历

暨南大学

工商企业管理

2009.09 ~ 2013.06

本科

主修课程:管理学、经济学、会计学、公共关系理论与策划、营销管理、人力资源管理、财务管理、生产与运作管理、管理信息系统、

物流管理、项目管理、质量管理、企业经营战略管理、电子商务概论、商务谈判、连锁经营管理、中小企业管理、企业经营管理、组织

行为学、企业文化与形象策划、管理学概论,现代经济学,市场营销学,财务管理,企业经营战略管理,工业企业管理,商业企业管

理,统计学,管理心理学,人力资源管理,组织行为学,办公自动化,电子商务等基础和专业理论学习,到生产企业单位实习实训,社

会调查,案例分析,做到理论联系实际。

工作经历

上海建工集团股份有限公司

2013-2-1 ~ 2018-2-1

商品运营经理

余个运动户外品牌的落位并正式在寺库商城启动上线,成交额截止 10 月底月成交额突破千万。

构建运动户外团队,维护运动户外品类运营,提升运动户外品类在商城的销售占比。

xx 季度销售额达成 130%,商城成长率排名第一。

A:制定运动户外全品类月度,季度,年度营销规划,并通过品牌落位,市场推广,活动策划等实际达成指标。

B:运动品类日常管理,工作分配及 KPI 设定并协助。

C:每周 banner,焦点,尖货等各资源位的活动规划,申请,push 文案,变价,推品及活动期间专场货品调整等。

D:跟进每日上新,分类页优化,搜索优化,场景优化等。

E:KA 商家重点维护,新晋商家的合作开展及培养。

Ø2.品牌拓展:根据集团大方向完成运动户外全品类品牌引入计划并有效实施落地,参与合同制定及修改环节最终完成签订。

Ø3.市场推广:根据 20xx 年度运动户外品类运营规划及销售指标,参与市场部推广方案的制定流程并提出必要意见,根据品类特定

人物画像制定用户发展方向并选择渠道落实,限量发布会的演讲及问题解答。

Ø4.活动策划:根据品类运营规划指导并亲自参与策划能够支持全年销售任务的活动,DEMO 制定及完善,最终支持销售达成通过

零售运营手段帮助经销商提高店铺单产,维护店内形象,VM 支持。

Ø5.商务洽谈:根据大促等活动的需要,配合公司推广方向及毛利要求,协商 KA 商家调整活动折扣。

腾讯控股有限公司

商品运营经理

2018-3-1 ~ 2023-1-1

对主播的数据进行分析,得出最佳销售时间段和产品。

为主播排产品脚本。

直播运营,根据主播直播情况进行调整优化。

项目经验

上海建工相关项目

2013-2-1 ~ 2018-2-1

上海建工集团股份有限公司

商品运营经理

基于 BI 数据,对平台内活跃汽车类目进行类目运营提升;

主要工作:

选出热点品牌及热搜词,筛选热门商品;

精准匹配热点卖家商品和买家搜索结果,定制活动页面;

对优质商品进行流量倾斜、通过 push 推广类目内优质商家,建立 H5 活动页面展示特定促销商

品;

营销活动沉淀为 2 款付费产品:5milesmembership 以及 add-ontrafficpackage.

日活 2900+dealer.累积 13kdealer.并不断进行产品优化迭代。

项目成绩:

从实验性营销活动招商到形成汽车类目付费上传的产品,到产品从 1.0 到 3.0 的建立。值 17 年

10 月份汽车类目入驻商家 100+,日订单量 1000+。

腾讯控股相关项目

2018-3-1 ~ 2023-1-1

腾讯控股有限公司

商品运营经理

负责组织制定养生中心(子公司)的年度、季度总体经营规划,制定销售目标,对 ROI 和 EBT 负责;

了解同行业市场竞争情况及同行的新趋势、新动向,制定养生中心(子公司)的经营策略,私域运营策略,营销方案及具体实施措

施;

负责制定养生中心(子公司)内部工作流程,工作标准、考核标准,完善运营机制和工作计划的制定,部署,保证中心内各团队各

项目工作能顺利进行;

制定水瑾悦(子公司)的品牌策略、销售策略、商品与价格管理,建立公司与行业媒体和相关行业协会的交流,进行品牌背书;

根据市场反馈信息制定或者调整中心营销策略,监控水瑾悦体系下产品质量、服务品质、品牌效应、运营效果及私域用户管理体系;

协调养生中心与各部门之间的工作对接和流程,建立有效的跨部门工作机制;

负责监管推广部门推广计划的实施,预算消耗进度及推广效果,及时给出调整建议;

组建和扩大养生中心运营团队,组织开展员工培训,建立有效的员工激励机制和人才梯队建设,对中心内各部门进行绩效考核和能

力提升;

定期评估中层管理人员(部长,分部经理)的工作表现,考核各项工作任务,目标及管理动作的实施和结果;

技能列表

WPS Office:一般

英语:熟练

文案:良好

同声传译:精通

自我评价

资深的服装商品分析及销售经验,六年以上管理岗位工作,能熟练进行人员招募、培训(先后 3 批。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注