核保

性别:女

电话:188-8888-8888

生日:1993.05

邮箱:email@jianli1.com

所在地:广东省珠海市

基础信息

教育经历

上海财经大学

2017.09 ~ 2021.06

学历:本科

医疗保险

本科

学校:上海财经大学

专业:医疗保险

身体状况:健康

主修课程:管理学原理、卫生经济学、社会保障、保险学原理、医疗保

险、人身保险、人体解剖学、生理学、内科学、外科学、法学基础与卫

生学、会计学原理、经济学原理、保险学、医疗保险学、保险法教程、

疾病分类学、市场营销学。

求职意向

工作经历

意向城市:广东省珠海市

中国通信服务股份有限公司

2021-12-1 ~ 2022-5-1

核保

技能列表

A、全国个险业务核保案件处理:作业效能前 10%,核保差错率后

10%,中级核保权限。

Xmind

B、契约核保对下对外技术支持。

客户服务:主导在线智能机器人知识库契约核保模块编纂整理电话

中心、分公司运营技术支持。

Powerpoint

Photoshop

Excel

新产品投核保规则培训。

配合渠道制定核保支持、销售考核管理方案。

C、新晋契约岗员工专业技能培训 20xx/7——20xx/6:核保支持

“核保沉淀”。

A、核保引擎维护及配置。

配合核保风控、渠道销售策略、监管要求等对核保引擎进行规则配

置。

自我评价

迭代优化核保引擎,精简引擎规则,提高自动核保时效。

B、投核保系统优化改造。

优化核心系统核保作业模块,上线三个月内单个核保件平均处理时

长较改造前缩短 12%。

增加电子投保系统任务流转节点提醒及线照会处理、预核保等功能

减少约 10%非健康类人工核保件及核保进度咨询。

C、新契约数据分析:监控行业关键性指标,挖掘指标异常原因,

提出针对性优化建议。

工作中严谨、善学、责任心强,生活中积极向

上、乐于沟通。七年的车险行业从业经历,具

备车险核保、业务分析等工作技能。希望从事

保险业务管理类工作,以个人工作经验快速融

入,并不断学习获取进步,为公司发展做出贡

献。

D、参与制定新产品、新机构投核保规则。

恒力石化股份有限公司

2022-6-1 ~ 2022-11-1

核保

按照各类个险核保时效及作业品质要求,在核保人员的权限内完成

自销渠道个险业务的方案报价及核保作业处理产寿险合作渠道突破

业务规则的方案报价及核保审核,确保核保作业的顺畅进行。

为确保个险核保作业顺畅进行,参与制定个险业务的核保规程及相

关规章制度参与拟定个险业务的 SOP 作业流程。

参与个险核保作业系统的开发及功能优化对各类个险核保单证样张

及打印模板提供建议。

为确保产寿险合作渠道核保业务顺畅进行,参与设计及优化合作渠

道的个险核保模式及流程,配合产寿险公司完成其核保系统的功能

开发、测试及培训工作,确保个险核保业务操作顺畅进行,控制个

险业务风险。

提前介入重大个险项目的方案制定和谈判,重大项目的现场核保。

根据培训要求及核保人员授权管理规定,完成相应的年度培训和考核。

配合分析大额及短期出险核保件原因、配合进行反欺诈管理、配合处理个险核保作业投诉件。

根据个险核保服务承诺,为自销渠道及产寿险合作渠道分支机构的个险核保人员提供核保政策、专业知识方面的解释和咨询。

严格遵循法律法规、监管规定及公司制度,履行与本岗位工作职能相关的合规遵循、内控规范、风险防范、反洗钱等职能,对其岗位

职责范围内的合规、内控管理承担直接责任,确保各项行为合法合规。

项目经验

中国通信相关项目

2021-12-1 ~ 2022-5-1

中国通信服务股份有限公司

核保

市场调研,研究同业产品特点,收集业务端产品需求,撰写产品需求报告;

设计产品框架,与精算、再保沟通产品责任及合理费率;

撰写条款、投保规则,设计投保、核保流程,推动相关保全规则、单证、系统建设落地;

协助精算进行产品报备;

培训新产品,协助销售设计销售话术;

销售一段时间后,依据市场反应进行产品升级。

恒力石化相关项目

2022-6-1 ~ 2022-11-1

恒力石化股份有限公司

核保

汇报对象:CEO/COO

综合流程:战略意图沟通-内外部调研-老薪酬制度问题评估-确认调整方向-完成初稿及初步成本测算-初稿局部调研及沟通-根据各种

战略目标达成结果推演并测算成本

第一次 2019.8:在公司战略考虑后计划实施全国整体服务一体化薪酬方案试行版,目标是放缓资源拨打,提升服务品质,增加转介

绍效率,有效压缩整市场成本

第二次 2020.1:服务一体化薪酬试行过后,针对成都分公司制定的正式实施版本

第三次 2020.6:成都计划开始扩张新签能力,成立新特战中心,全新一版薪酬制度,此版制度设计了职级体系

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